平常会计人员在计算工资的时候，应该知道工资的组成不仅仅是基本工资，还有各项补贴和补助，津贴等等，那么在汇算清缴工资薪金是指哪些呢，税收方面有什么调整吗，这些都怎么算，小编已经准备好了相关的资料，就放在下文中，感兴趣的同学们赶紧来看看文章吧。
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《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
国税函〔2009〕3号明确 《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
文章是有各项条例进行说明的，知道了工资薪金是包括基本工资，奖金和津贴，还有补贴、年终加薪、加班工资等员工的其他支出。后面还提到了企业缴纳的社保费用，如果对文章中汇算清缴工资薪金是指哪些有哪里不清楚可以直接咨询会计教练的老师，点击下方的链接免费领取汇算清缴税务筹划资料包!
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