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在汇算清缴的时候对工资有调整是因为工资计提后没有在汇算清缴之前发放，所以会出现纳税调增，那么汇算清缴工资调整项目怎么操作呢，小编在下文中准备了详细的资料，有详细的步骤，还有关于工资的扣除标准是什么，感兴趣的同学们就赶紧来看看文章的内容吧。

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2022企业所得税汇算清缴操作手册！附37张申报表填写说明，收藏版。

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汇算清缴工资薪金怎么调整的步骤

1.打开企业所得税汇算清缴年度报告表，勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。

2.进入申报列表界面，点击职工薪酬支出明细表。

3.进入职工薪酬支出调整明细表页面，把账面记载的工资填写在账载金额处。

4.实际支付的工资金额，填写在实际发放额处。

5.税收金额通常为实际发放的金额，所以也填写实际发放的工资。

6.把表格拉到最后方，就可以看到纳税调整的金额了，就是账载金额和税收金额的差额。

7.返回列表主界面，点击纳税调整项目明细表;在工资薪酬的行次，就可以看到调整的金额及调整相关数据了。

头一次见这么完美的新版汇算清缴操作指南，附37张表填写说明。

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汇算清缴工资扣除标准

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 另外，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定，《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

工资如属正常情况是可以全额扣除的,至于没缴保险,所得税核算是不影响,但社保局就有权过问你企业了,(根据规定是全部员工都要缴的),详见下条例:

第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。

前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除。

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除。

第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外,企业为投资者或者职工支付的商业保险费,不得扣除。

看完上文的内容后，想必大家对汇算清缴工资调整项目怎么操作有了一定的了解，还知道了关于企业发生的合理的工资薪金支出都可以准予扣除，企业缴纳社保的部分也是准予扣除，关于工资薪金调整的步骤大家可以参考文章，现在点击下方的链接免费领取汇算清缴税务筹划资料包!

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