对于工资的发放也是需要汇算清缴的，一般情况下所得税汇算清缴时工资什么情况下调增呢，基本上是不需要做调整，除非之前计提的工资并没有在汇算清缴之前发放，而是在汇算清缴之后发放，就需要做纳税调增了，关于工资的调整情况已经在下文中列举出来了，大家可以来看看文章的内容。
对于工资的发放也是需要汇算清缴的，一般情况下所得税汇算清缴时工资什么情况下调增呢，基本上是不需要做调整，除非之前计提的工资并没有在汇算清缴之前发放，而是在汇算清缴之后发放，就需要做纳税调增了，关于工资的调整情况已经在下文中列举出来了，大家可以来看看文章的内容。
所得税汇算清缴时，“工资”符合《实施条例》规定的允许扣除，不符合规定的一律调增。
《企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
(国家税务总局公告2011年第28号)第四条规定，雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分。凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。
企业进行所得税汇算清缴时，工资项目是一个重要的数据，其直接影响到该年度汇算清缴的其他项目的调整金额，而工资本身也是有可能调整的，如果当年度企业实际计提的工资并未完全发放，计提金额大于支付金额时，需要将利润进行调增，相反，如果计提的金额小于实际支付的金额，则需要补充计提，调减利润和所得税。
上文就是会计教练的小编给大家介绍的所得税汇算清缴时工资什么情况下调增，清楚的说到只有符合规定允许扣除，如果不符合就一律调增，工资的范围也在文中解释了，大家可以参考情况，有哪里不明白的可以咨询会计教练的老师，点击下方的链接免费领取汇算清缴税务筹划资料包!
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