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工作为了什么？是为了理想？还是为了实现自我价值？其实两者都有吧！但是想要实现理想，体现自我价值，物质保障是基本的前提。所以大家在岗位上努力工作之余，关心的就是工资的问题。在一些企业，工资表是由人事部门统计的，而工资具体的发放流程却是出纳负责。今天小编就给大家介绍出纳是怎么发工资的，仅供参考。

工作为了什么？是为了理想？还是为了实现自我价值？其实两者都有吧！但是想要实现理想，体现自我价值，物质保障是基本的前提。所以大家在岗位上努力工作之余，关心的就是工资的问题。在一些企业，工资表是由人事部门统计的，而工资具体的发放流程却是出纳负责。今天小编就给大家介绍出纳是怎么发工资的，仅供参考。

①审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项（包括计算五险一金），计算实发工资。

按照车间和部门归类，编制工资、奖金汇总表，填制记账凭证，经审核后，会同有关人员提取现金，组织发放。发放的工资和奖金，必须由领款人签名或盖章。

发放完毕后，要及时将工资和奖金计算表附在记账凭证后或单独装订成册，并注明记账凭证编号，妥善保管。

②负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成和工资的领取对象，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。

那么身为出纳的你在发放工资时，要做到谨慎再谨慎！想学习更多【出纳实操】的小伙伴，

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