一些企业出于企业形象或者卫生安全的需要会为员工制定统一的服饰，作为工作服。那这些工作服的费用应该算作福利费还是劳动保护费呢?下文整理了发放工作服分录怎么写的相关内容，如果你对这方面的会计知识感兴趣的话，就请接着往下读吧!相信你能够从这篇文章中学习到很多知识!
一些企业出于企业形象或者卫生安全的需要会为员工制定统一的服饰，作为工作服。那这些工作服的费用应该算作福利费还是劳动保护费呢?下文整理了发放工作服分录怎么写的相关内容，如果你对这方面的会计知识感兴趣的话，就请接着往下读吧!相信你能够从这篇文章中学习到很多知识!
由于工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生的支出，可以在“管理费用-劳保费用”中列支。
企业生产工人的工作服应当计入制造费用-劳保用品费;企业管理人员的工作服应当计入管理费用-劳保用品费;企业销售人员的工作服应当计入销售费用-劳保用品费;如果是为提升公司形象而为员工订制的工作服，则属于福利性质，应计入管理费用-福利费。
购买工作服会计分录：
公司统一为员工购买工作服，会计分录如下：
1、计提时：
借：管理费用-职工福利费
贷：应付职工薪酬-职工福利费
2、支付时：
借：应付职工薪酬-职工福利费
贷：管理费用-职工福利费
应交税费-应交个人所得税
银行存款
3、缴纳个税时：
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款
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