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公司为了企业形象或者卫生安全，为员工制定统一的工作服装，这些工作服属于福利费还是劳动保护费?我们该如何做账务处理?想要了解这些问题，就跟小编一起阅读下文吧!

公司为了企业形象或者卫生安全，为员工制定统一的工作服装，这些工作服属于福利费还是劳动保护费?我们该如何做账务处理?想要了解这些问题，就跟小编一起阅读下文吧!

案列

新来了一名酒店的店总，为了统一公司形象，公司订制了1套服装2000元，并要求上班工作期间必须统一着装，取得了发票。

账务处理：

借：管理费用-劳动保护费2000元

贷：银行存款2000元

注意一

若是取得专票，可以抵扣增值税，企业所得税允许全额扣除，也不需要并入工资缴纳个人所得税。

注意二

劳动保护支出应符合以下条件：

(一)用品提供或配备的对象为本企业任职或者受雇的员工;

(二)用品具有劳动保护性质，因工作需要而发生;

(三)数量上能满足工作需要即可;

(四)以实物形式发生。

注意三

区分福利费还是劳动保护费注意点：

(一)劳动保护费是生产经营必备的保护用品，福利费是普遍性的生活用品;

(二)劳动保护费必须是实物，福利费既可以是实物，也可以发放现金;

(三)合理性的劳保支出都可以100%据实列支，而福利费税前扣除受到工资总额14%的限制。

参考一

按照《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局2011年34号公告)第二条规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据企业所得税法实施条例第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。

参考二

国税函〔2009〕3号文件第三条明确，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资、薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

3、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

工作服属于福利费还是劳动保护费?看完上文的你，一定有了明确的答案了吧!我们在日常做账实操的时候，会经常碰到一些特殊的情况，因为很少处理，所以难免会犹豫纠结甚至错误，这就需要我们多多积累和寻求帮助了，您可以找部门同事或者来会计教练咨询我们的在线答疑老师哦，会计教练是一家专门做会计教学的网络平台，主打做账实操，会计考证和税务知识，如果您有需要可以来找我们哦!