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社保与工资不一致的税务风险分析是什么?小编在本文做了详细具体的整理与分析，对此也有些疑惑或者好奇的朋友，不妨和小编一起阅读下文做个了解，也许会对大家的学习和工作带来一些帮助的启发，快来一起看看吧!

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问题：社保与工资必须一一对应?

市面上有这种说法，说金税三期非常厉害，只要比对工资和社保不一致，企业就存在问题。理论上来说一个企业员工的社保和工资是一一对应的，但是两者不一致不一定就代表企业存在问题。就算系统比对出来了，那也只是异常点，不代表企业就存在问题。

1、在分析这个问题之前，我先举个例子大家一起来看看。

某总部在深圳的公司，张三在深圳集团总部签订劳动合同，因张三是深户，所以要求缴纳社保在深圳，然后集团派其至上海公司任职，上海公司负责支付并承担工资薪金代扣代缴个人所得税、承担社保费用。那么在是上海角度来看，只有工资和代扣代缴个人所得税，没有社保，是不是这个企业税务风险极大?

有人肯定说：“这种操作就有问题，为什么非要在上海公司扣个税呢?”，关于这问题后续我会分析到。如果就算企业这么操作了，能不能就说此企业存在问题?此种集团之间员工借调，不能因为税的事情，把企业日常经常打乱，甚至阻止企业正常经营。

2、如果上海税局那边就说你这个操作有问题，企业怎么办呢?集团下文件说：“因为税务要求社保和工资必须一致，所以以后集团之间不允许员工借调”，肯定是不可能的。那怎么看待这个税务风险呢?

第一种办法：在企业现有人资安排不变的情况下，企业税务需要考虑如何面对日后税务检查。检查说你这个有异常，那么企业光靠嘴说，我冤枉呀肯定是不行的。企业需要从多方面去自证。比如企业有借调协议，有借调制度，有借调薪酬发放标准，有签字文件等证据。但是前面说了，虽然你准备了这么多所谓证据，但是很可能在税局面前，人家还是认为你这有问题。那么怎么办?请看第二种办法。

第二种办法：第一种办法可以作为基础沟通，如果税局能够理解企业业务，应该问题不大。但是有的税局会进一步深究。比如为何张三在深圳缴纳社保，按照借调制度，社保公司承担部分也应该是上海公司承担，但账务上为何没有体现上海公司承担这部分费用?抑或者虽然上海和深圳公司之间，会计处理上把这部分社保作为其他应收/其他应付挂账，但是你这没有发票，上海公司凭什么税前列支?这些税局可能的问，都指向了第一种办法，也就是不仅仅是让税局体谅企业，了解企业业务，然后提供内部证据就可以的，还需要其他的思考。

到这里很多人可能知道了，其实张三完全可以在总部缴纳社保，由总部发放工资并代扣代缴个税。只是由上海承担的社保费用，工资费用，则需要上海公司支付给深圳，同时深圳集团给上海子公司开具这部分发票。【依据文件(国家税务总局关于母子公司间提供服务支付费用有关企业所得税处理问题的通知(国税发〔2008〕86号)。)】

总结：这种税务风险，主要是税务管理必须与企业管理相互衔接，既不能认为我企业没有问题，这是管理方式的变化，我不需要做税务风险的管控，你要查我，我就说我没有问题。也不能认为因为管理导致存在税务风险，害怕税务风险，直接要求企业改变管理方式。正确的方式应该是，思考如何把可以做的事情，做到更完善逻辑上更完整的地步。我们需要全面彻底了解涉税业务，准确如实理解涉税政策，然后找到风险可控的方案。既不能为了企业目的将税务风险放置一边，也不能把税务问题摆在企业战略目标的前面，甚至作为决定目标可行的唯一指标。

有关“社保与工资不一致的税务风险分析(附案例)”，小编在上文已经为大家做了详尽的解答，希望文章内容可以给大家一些新的发现!会计的学习与成长不是一蹴而就的，所有的技能与知识的提高，都是需要不断的积累与坚持。如果朋友想要学习更多会计知识，可以加入会计教练，这里有海量的会计学习资料和课程教学资源，希望我们能有幸与您相遇1