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员工福利在发放的时有不同的性质，产品发放福利是可以视同销售处理，在决定的时候是借记管理费用，贷记应付职工薪酬的科目进行核算。等实际发放时是借记应付职工薪酬，贷记库存商品的科目进行核算，职工福利就计入应付职工薪酬的科目里。职工福利费都包括哪些，可以看看报销的员工福利怎么进行账务处理文章。

报销员工福利的账务处理

一、决定以产品发放福利，应该视同销售处理

1、决定时

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬-职工福利

2、实际发放时

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：库存商品 成本价

应交税费-应交增值税(销项税金) 按售价计算

3、结转成本

借：主营业务成本

贷：库存商品

按照《规定》的内容，职工福利不属于工资总额的构成部分。但是，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”

【例】1、过节发放职工每人500元现金过节费，如何做会计分录?

借：应付职工薪酬——福利费 500元

贷：银行存款 500元

2、过节发放困难职工补助金1000元，如何做会计分录?

借：应付职工薪酬——福利费 1000元

贷：银行存款 1000元

职工福利费主要包括哪些

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

职工福利费用包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备工资薪金、社会保险费、企业向职工发放的因公外地就医费用等等，报销的员工福利怎么进行账务处理中还讲了福利费案例，快来看看吧!