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企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。企业在缴纳增值税的时候，我们是按照会计准则来计算利润总额，但是会计和税法的规定是有所差异的，那么就需要我们进行调整。关于年报的职工福利费按多少比例调整?具体的内容，请阅读下文来学习!

年报的职工福利费扣除标准

企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育经费按标准扣除，未超过标准的按实际数扣除，超过标准的只能按标准扣除，超出标准的部分不得扣除，也不得在以后年度结转扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。

税前扣除项目主要包括哪些

与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

1、税金，即销售税金及附加

(1)六税一费：已缴纳的消费税、城建税、资源税、土地增值税、出口关税及教育费附加;

(2)增值税为价外税，不包含在计税中，应纳税所得额计算时不得扣除。

(3)企业缴纳的房产税、车船税、土地使用税、印花税等，已经计入管理费中扣除的，不再作为销售税金单独扣除。

2、其他支出，是除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。

提示：企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出，不超过以下规定计算限额以内的部分，准予扣除;超过部分，不得扣除。

(1)保险企业：财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%(含本数，下同)计算限额;人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%计算限额。

(2)其他企业：按与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。

通过上文的讲解，我们可以知道年报的职工福利费是按照工资总额的14%进行扣除。文中也将相关的扣除标准给大家列示了出来，那么关于年报的职工福利费按多少比例调整的问题就讲解到这里，希望能够帮助到小伙伴们，另外，对于上文内容感兴趣的小伙伴，可以领取文中的资料包进行学习!