用户注册

大多数企业尤其是国有企业或行政事业单位，在计算工资中会涉及到一个工资项目叫工龄工资。这个是根据职工的入职时间长短来确定的，但是大部分企业还没有完整的人力资源系统，处在工资系统中，那我们要来计算此内容，感兴趣的朋友就来看看下文小编梳理的用友t6软件要怎么计算员工的工龄的资料。

T6中工龄的计算公式是什么

【实际案例】

某企业要求根据员工的入职日期(精确到月)和目前的系统日期来确定该员工的实际工龄，实际工龄取整。

【解决方案】

在工资系统中增加两个工资项目：

[入职日期]和[工龄]

需要注意的是这两个工资类型都是数字型的，而且增减项为其他。在工资变动中录入入职日期时，年份为整数部分，月份为小数部分，并且是小于10的月份一定要录入为0*，如图：

最关键的就是工龄工资的公式如何设置：

1、先将目前系统日期的年份与入职日期中的年份差求出来，公式如下：year()-int(入职日期)

含意为用系统日期的年份减去入职日期取整后的数。

2、设置系统日期的月份与入职日期中的月份的差额，公式如下：month()-(入职日期-int(入职日期))*100

3、设置从入职日期到现在的总月份数：

(year()-int(入职日期))*12+month()-(入职日期-int(入职日期))*100

4、将其转换为年数并取整：

int(((year()-int(入职日期))*12+month()-(入职日期-int(入职日期))*100)/12)

以上即为最终的“工龄”项目的公式，具体如下图：

5、退出后在工资变动中进行计算汇总即可。

结果如下图：

计算出工龄后再根据工龄就可以计算出工龄工资。

今天这篇用友t6软件要怎么计算员工的工龄的文章全部内容就到这里为大家讲解完毕了，文章内容不会让人太难以理解，看完对文中有什么知识不太清楚的小伙伴就咨询在线会计老师，也可领取上文的软件资料学习。