多计提的工资如何进行账务处理?大家都知道，企业为员工发放工资时，在此之前都会进行计提的工作，有时候避免不了会多计提，那么，多计提的一部分后期该如何调整?关于多计提的工资进行调整的会计处理的知识正是小编将要为大家讲解的内容，感兴趣的小伙伴就一起往下看吧!
多计提的工资如何进行账务处理?大家都知道，企业为员工发放工资时，在此之前都会进行计提的工作，有时候避免不了会多计提，那么，多计提的一部分后期该如何调整?关于多计提的工资进行调整的会计处理的知识正是小编将要为大家讲解的内容，感兴趣的小伙伴就一起往下看吧!
关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)明确了：企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。
如果是以前月份多计提工资，则可以这样调整处理：
如果是生产成本多计提了，会影响当期成本的真实性，需要冲回。
借：应付职工薪酬—工资
贷：生产成本 / 制造费用
如果金额较小就不用冲回了，直接从本月扣除就是了。
计提多了，下个月用红字凭证冲。前一个月计提时，借计哪个科目，贷记哪个科目，下一个月还是借记贷记都一样，金额是多出来的数字。用红字，相当于负数。
比如，计提多了100元，
借：管理费用 红字100元
贷：应付职工薪酬 红字 100元
冲回上月多计提的工资会计分录
借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资 (差额红字)
贷:应付职工薪酬 (差额红字)
(1)冲销以前提取凭证
借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资 (原全额红字)
贷:应付职工薪酬 (原全额红字)
(2)再做正确提取分录
借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资 (正确的全额蓝字)
贷:应付职工薪酬 (正确的全额蓝字)
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