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月计提工作指的是由于企业工资一般是下月发放，也就是先工作到下月才发工资，按照权责发生制的要求，要将本月已经产生的工资费用先计提，以便准确计算本期的损益。有的企业的会计人员担心多提了怎么办?对于以前月份多计提工资该如何调整做会计分录呢?下面让我们一起来学习下。

月计提工作指的是由于企业工资一般是下月发放，也就是先工作到下月才发工资，按照权责发生制的要求，要将本月已经产生的工资费用先计提，以便准确计算本期的损益。有的企业的会计人员担心多提了怎么办?对于以前月份多计提工资该如何调整做会计分录呢?下面让我们一起来学习下。

以前月份多计提工资如何调整做会计分录

答：《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)明确了：企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。

如果是以前月份多计提工资，则可以这样调整处理：

如果是生产成本多计提了，会影响当期成本的真实性，需要冲回。

借：应付职工薪酬—工资

贷：生产成本 / 制造费用

如果金额较小就不用冲回了，直接从本月扣除就是了。

计提多了，下个月用红字凭证冲。前一个月计提时，借计哪个科目，贷记哪个科目，下一个月还是借记贷记都一样，金额是多出来的数字。用红字，相当于负数。

比如，计提多了100元，

借：管理费用 红字100元

贷记：应发工资 红字 100元

以前月份多计提工资调整，现在您会写分录了没?您学习会计有什么不懂的地方，欢迎咨询答疑老师。

计提功能

1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

2、根据制度规定，计算、提取有关的(留存、减值)准备。

3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预计项目。

好了，以上就是小编整理的关于以前月份多计提工资该如何调整做会计分录的全部内容了，大家对此都清楚了吗?如果大家对此还有什么疑问和不理解的地方，可以咨询我们的在线老师进行疑问解答，我们的老师随时在线哦。另外扫码添加好友，还可以免费领取资料和精彩的试听课程!