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关于职工教育经费列支的会计分录内容，是很多财务人员都比较关注的话题，那么接下来本文为大家分析一下职工教育经费列支的相关规定及会计分录如何写 ? 如果各位对此内容感兴趣的话，那就随着小编一起来学习一下吧，希望对大家的财务工作有所帮助。

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职工教育经费列支的相关规定及会计分录

一、职工教育经费概念

职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

二、职工教育经费需要计提及计提比例

《企业会计准则第9号——职工薪酬》的通知(财会[2014]8号)第七条规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

财政部和税务总局发布的《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》，明确企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。

三、企业职工教育培训经费列支范围包括：

1、 上岗和转岗培训;

2、 各类岗位适应性培训;

3、 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;

4、 专业技术人员继续教育;

5、 特种作业人员培训;

6、 企业组织的职工外送培训的经费支出;

7、 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;

8、 购置教学设备与设施;

9、 职工岗位自学成才奖励费用;

10、 职工教育培训管理费用;

11、 有关职工教育的其他开支。

四、对于职工教育经费，在会计处理上有两个常见的误区

1：只有培训费发票才能记入职工教育经费。

员工参加了外部培训，回来报销时，很多会计人员认为只有培训费发票才属于职工教育经费的报销范围，其实员工参加培训发生的往返交通费、住宿费、餐饮费等也可以计入职工教育经费。

2：员工在职学历教育的学费当作职工教育经费报销。

职工教育经费主要是为提升员工的工作技能而发生，员工在职续本、读研、读博等学费属于学历教育支出，不能作为职工教育经费报销。已报销的，需将报销金额并入员工工资计征个税。再就是，学历教育的学费不属于企业正常的生产经营开支，因此报销后不得在企业所得税前扣除。

五、会计分录实例

A企业2018年9月的职工工资薪酬共300万元，A企业9月可税前扣除的职工教育经费计算如下：

300×8%=24万

职工教育经费的账务处理

A企业2018年9月的职工工资薪酬共300万元，其中管理部门30万元，销售部门100万元，生产制造部门100万元，研发部门70万元。则各部门9月可税前扣除的职工教育经费计算如下：

管理部门：30×8%=2.4万;

销售部门：100×8%=8万;

生产制造部门：100×8%=8万;

研发部门：70×8%=5.6万。

编制会计分录如下：

计提时

借：管理费用-职工教育经费费 2.4

借：销售费用-职工教育经费 8

借： 生产成本/制造费用-职工教育经费 8

借：研发支出-职工教育经费 5.6

贷：应付职工薪酬-职工教育经费 24

支出时

借：应付职工薪酬-职工教育经费 24

贷：银行存款

关于职工教育经费列支的相关规定及会计分录如何写?小编就为大家介绍到这里了，相信各位看完本文应该有了自己的理解，想了解更多有关职工教育经费列支的财务知识，欢迎大家扫码咨询我们的网站老师，即可领取大量的财务知识资料包，免费试听相关财务视频课程进行学习!