单位职工食堂工作人员的工资薪金是否列入作为计算职工福利费的基数?职工福利费的税务处理，一直是企业财务人员工作的“阴影”，每到处理福利费相关财税问题时，由于税会差异，常常会出现各种各样的问题和错误，给财务人员的工作带来了不少困难，也给企业带来了不必要的税务风险。现在干货福利来了，小编为您整理了一些常见问题的解答分析，也许会给您的工作和学习带来一些帮助哦!
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《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
(国税函[2009]3号)第二条规定，《实施条例》第四十条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
(国税函[2009]3号)第三条规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
也就是说，计算职工福利费的工资薪金总额不包括福利费，单位内设职工食堂工作人员的工资薪金属于福利费范围，所以不作为计算职工福利费的工资薪金总额的基数。
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