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会计人员掌握企业所得税税前扣除有关规定，及准确计算各类税前扣除项目，是顺利完成企业所得税纳税申报工作的重要前提。在日常的税务申报过程中，还是会有很多会计人员对于企业所得税各种费用扣除标准不清楚，希望看了今天小编分享的内容后，可以熟练掌握常用费用税前扣除的比例。

会计人员掌握企业所得税税前扣除有关规定，及准确计算各类税前扣除项目，是顺利完成企业所得税纳税申报工作的重要前提。在日常的税务申报过程中，还是会有很多会计人员对于企业所得税各种费用扣除标准不清楚，希望看了今天小编分享的内容后，可以熟练掌握常用费用税前扣除的比例。

各种费用税前扣除的相关规定

一、工资、薪金支出

1、基本规定

企业发生的合理的工资、薪金支出，准予据实扣除。

注意工资薪金的合理性及据实性，可扣除的工资薪金应已实际发放，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。例如某企业2019年12月的职工工资在当月预提计入成本费用，但跨年在2020年1月才实际支付，则该项工资可在计算2019年度应纳税所得额时扣除。

注意区分福利性补贴，企业福利性补贴支出，凡列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放且符合上述“合理”“据实”条件的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。不能同时符合上述合理工资、薪金支出条件的福利性补贴，应作为职工福利费，按规定计算限额税前扣除。

2、特殊规定

(1)企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

(2)企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退体人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

二、职工福利费

企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

三、工会经费

企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。企业拨缴的工会经费，应取得合法有效的工会经费专用收据或者代收凭据才可依法在税前扣除。

四、职工教育经费

自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

五、社会保险费和其他保险费

企业为职工缴纳的符合规定范围和标准的基本社会保险和住房公积金，准予据实扣除。

企业为特殊工种职工支付的人身安全保险费和符合国家规定的商业保险费可以扣除。

企业为投资者或职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

六、利息费用

七、业务招待费

八、广告费和业务宣传费

九、公益性捐赠支出

十、有关资产的费用

……

常用企业所得税税前扣除标准明细表

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