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很多企业职工在进行就职的时候，都会对员工进行体检，但是在入职体检的时候产生的各项费用内容各位会计伙伴都知道应该如何进行实操处理吗？各位会计伙伴如果都想全面的掌握实操处理的知识内容，那就一起来看看小编为大家整理的关于职工体检费用账务处理的实操内容了。

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体检费可以在计提的职工福利费中支付，但是新税法实施后，即2008年度企业不得再计提福利费，企业以前年度计提的福利费可以继续使用，使用完以后，所发生的福利费可直接记入“管理费用—福利费”科目，在不超过年工资总额的14%以内的部分，税前可据实扣除。

会计分录如下：

借：管理费用—福利费

贷：现金或银行存款

公司员工入职的体检费用做账：

1、如果员工承担：

借：其它应收款

贷：现金/银行存款

月底从工资中扣除时：

借：应付职工薪酬

贷：其它应收款

2、公司承担：

计提：

借：管理费用-员工体检

贷：应付职工薪酬-福利费用

付款：借：应付职工薪酬-福利费用

贷：银行存款/现金

以上就是小编为大家整理分析的关于职工体检费用账务处理的知识内容了，各位会计伙伴还想在工作的过程中更加全面的学习掌握账务实操的知识内容，欢迎大家添加图中微信，领取更多相关实操处理的知识内容，不断在会计行业更加全面的进行实操的知识内容学习。