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企业发放工资的过程中，是需要财务人员来进行做详细的会计核算以及账务处理的。但是很多小伙伴在计提工资的过程中总会遇到各种问题，就比如最近有小伙伴咨询我们答疑老师这样一个问题：职工工资计提少了如何处理?来看看少计提了怎么补救吧?

企业发放工资的过程中，是需要财务人员来进行做详细的会计核算以及账务处理的。但是很多小伙伴在计提工资的过程中总会遇到各种问题，就比如最近有小伙伴咨询我们答疑老师这样一个问题：职工工资计提少了如何处理?来看看少计提了怎么补救吧?

工资计提少了怎么办?

1、按照会计权责发生制的要求，当月发生的费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同，出现了工资薪金是否需要计提这一问题。

2、若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配。

3、若企业的工资发放方式是采取本月工资，下月发放，也就是我们常说的“下发工资”形式，这样，就造成了工资计算与发放的滞后性。造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。所以，为了满足会计的权责发生制原则，就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数，进行计提并入账。

4、工资若是少计提了，若是当月发现了这种情况，折旧进去财务软件修改此张记账凭证，把少计提的金额计提上就可以了。

5、若是个月发现少计提了工资，可以在次月做了补计提工资的会计凭证。就可以了。

6、若是在次月报税前发现这种情况，不想影响上个月的利润，可以反结账，把少计提的凭证，修改一下就可以了。

注意事项

会计是一项严谨的工作，平常工作中一定要多加注意。

小伙伴们看过后有基本的了解吗?上述有关职工工资计提少了如何处理?还有疑问的，欢迎咨询网页上的答疑老师吧。或者也可以关注右上方微信公众号，来免费领取会计人员做账常用的表格资料吧!