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企业发生的职工福利费支出，是按照什么比例进行扣除的呢?很多小伙伴在进行处理相关税务工作时，对于这些内容不是很清楚，这样就导致工作无法正常进行，为了方便大家进行顺利工作，小编整理了福利费扣除标准，来认真看看吧。

企业发生的职工福利费支出，是按照什么比例进行扣除的呢?很多小伙伴在进行处理相关税务工作时，对于这些内容不是很清楚，这样就导致工作无法正常进行，为了方便大家进行顺利工作，小编整理了福利费扣除标准，来认真看看吧。

福利费扣除标准是什么?

职工福利费税前扣除标准是根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定：”企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定："企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。"

企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。因此，该企业确因生产经营需要而发生的旅游费，可以计入业务招待费按照规定在税前扣除。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条规定：

1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

上述文章就是小编整理的2020福利费扣除标准，涉及到福利费的税前扣除问题并不复杂，但若不能正确区分，企业所得税就可能出现税前多扣或应扣未扣的情况，从而给企业带来涉税风险。了解更详细的福利费扣除情况可点击观看，在对福利费扣除标准知识熟悉后，我们也可以通过进一步的学习福利费、业务招待费、广告宣传费的日常涉税筹划课程做好会计实操工作，为企业获取更大的利益。