我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，那么工资应当按月支付，企业就要在相应的工资核算日进行工资核算，并制作工资核算表，进行相关账务处理，好多伙伴想了解工资核算日是如何进行相关处理的，那就由会计教练老师带领大家来学习一下。详细问题还可以咨询在线答疑老师。
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公司工资发放的计算方法：
1、入职、离职员工工资计算方法为： 当月工资=员工工资÷30×当月实际出勤天数
2、计薪天数=应出勤天数+公司福利性假期天数(公休假)
3、除公司福利性假期天数外请假： 当月工资=员工工资÷30×当月实际出勤天数
计提工资时，会计分录为：
借：管理费用——员工工资
贷：应付职工薪酬——员工工资
发放工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——员工工资
贷：银行存款/库存现金
我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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