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工资核算的方法有哪几种，工资的核算相信大家都不陌生，在会计工作中是相对比较基础的工作内容，但是有些企业因为人员较多，在核算的过程中难免会出错，因此核算的方法是非常重要的，那么为了大家更好的掌握这部分的知识内容，小编就简单的整理了相关的核算方法，一起来详细的了解一下吧!

工资核算的方法有哪几种，工资的核算相信大家都不陌生，在会计工作中是相对比较基础的工作内容，但是有些企业因为人员较多，在核算的过程中难免会出错，因此核算的方法是非常重要的，那么为了大家更好的掌握这部分的知识内容，小编就简单的整理了相关的核算方法，一起来详细的了解一下吧!

工资核算的方法

一、按年、季、月的天数进行核算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

根据计算方式的不同，各有所长。所以结合薪资，可根据实际情况判断哪种情况更为符合自身。

劳动法律根据：

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

以上关于工资核算的方法有哪几种的内容就为大家分享到这里了，希望以上的内容能够帮助到大家，各位会计人员如果想要了解更多关于财会方面的知识内容，不妨关注会计教练公众号，或联系我们的老师，即可领取部分免费的资料哦，学习过程中有任何不明白的地方，更有答疑老师为大家解疑答惑，有想法的小伙伴可以来详细的了解一下。