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大家只看到了出纳工资低的现状，却没有认真分析过出现这种现状的原因。据业内相关人士表示，导致出纳工资低的原因大概有如下几个方面：

大家只看到了出纳工资低的现状，却没有认真分析过出现这种现状的原因。据业内相关人士表示，导致出纳工资低的原因大概有如下几个方面：

1、会计行业门槛低，低端人才比重大、需求小

之前听朋友开玩笑说，人人都能跟会计抢饭碗，有些大妈们的算账速度比大学生快多了。虽然只是玩笑话，但是从另一方面表明了会计行业的门槛很低，每年除了本专业的毕业生之外，还有许多非本专业的人也加入到这个行业，令本就庞大的求职队伍更壮观了。虽然市场对会计的需求量大，然而就目前而言，会计行业两极分化比较严重，对高端人才的需求缺口大，高端人才收入高，可要求也高，动不动就是管理会计师等高含金量证书；而对低端人才的需求缺口小，相对来说低端财会岗位也处于人才饱和状态，甚至是供过于求的状态，自然收入低。若你觉得这个岗位工资低不想做，多的是人等着这个岗位。

2、财会人个人能力低，决定工资低

财会人的待遇，一方面跟市场需求饱和度挂钩，另一方面，也跟财会人员的自身经验与能力挂钩。

一个略有经验的会计一个月可能只有4k，而工作多年有经验的会计可能拿到8k，一个财务主管平均月薪10k-15k，一个财务经理平均月薪15k，一个CFO（财务总监）年底薪可达到30万，且薪资水平无上限。而当下，很多会计从业者虽考过了会计从业资格证（现在这个证都被取消了），却连基本的Excel软件运用都不能达到娴熟的状态，更别说做报表分析能力、合理避税能力、编制公司预算、成本管控能力了。所以说，会计的工作能力决定了他的价值，如果你在企业中的工作除了记账就是审核，根本做不出为企业决策提供支持的依据和方案，待遇自然也不会特别高。

3、你创造的价值越多，越有机会升职加薪

很多人，工作了好几年，日复一日，年复一年，依旧做着同样的工作，并没有创造出更高的价值，公司凭什么要给你加薪？

同样的基础岗位、基础的财会工作，永远有更积极的年轻人、更低的成本等待着替换你，不提升，一直熬下去，你的优势就越来越小。工资多少跟年龄大小无关，往往只和自己的岗位等级有关。从出纳到会计主管、经理，越往后，工资升得越多、越快，但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，在同部门员工中就没有竞争力，获得加薪的机会就少。在公司看来，不能创造价值、不决定公司生存的日常岗位，就只值这么点钱！

那么，明知道会计行业待遇不是特别好，还不跳槽，还一直坚持做会计的人是不是傻？当然不是！虽然会计人刚入行几年工资低，但是会计的优势和发展潜力可是相当大的！随着工作经历的积累与专业技能的增加，财会人就能从小出纳、小会计慢慢提升为财务主管、财务分析师、财务经理、财务总监甚至CFO，薪资待遇远远超过很多其它岗位。

那么，出纳人员该如何提升自己，早日升职加薪呢？

在众多财会从业人员中，考量财会人潜力的不过是证书、学历、工作经验以及沟通能力等。除此之外，我们可以通过实战培训快速提升自己的经验积累，让你在职场中少走弯路；考取高含金量的证书，比如：管理会计师MAT，来提升自己的专业实操技能等方式来提升自我价值。

财会人想要升职加薪就必须创造更多价值，当今市场上对于财会人的需求更多集中在了综合性、国际化、具有决策能力的高端型人才上，如果你能成为这一类人才，那么自然能被企业认可、看重。

一个目标清晰的财会人，自入职开始就已经有了一个很明确的职业发展路径，而且也会去研究自己职业发展的技能要求以及相关的其他加分项，所以会在一开始就做好相应的规划，所有这些人，最终都成为了行业的领军人，成为他人仰慕的对象。

会计需要两手抓一手是理论就是考试证书一手是操作就是做账不会实战操作的会计，犹如未长羽毛的鹏鸟！实战，对于会计人是何等重要！扫描下方二维码，领取出纳实操资料！