企业发放工资一般都是企业财务人员本月计算好该发多少工资然后下个月发，那多计提的工资怎么做分录。小编把详解答案以及相关知识总结在了下文，有兴趣的可以看一看哦，对以后的会计工作是很有帮助的哦，不容错过哦。在会计工作上有什么不懂的问题可以咨询我们会计教练发如在线答疑老师。
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当月多提的工资不用做账务处理,多提的数额只要下月计提时少提这么多就是了,一年中平时多点少点没关系的,只要年底就是12月做到工资余额为零就对了,不要今年的工资再结转到明年,那样汇算清缴要补交所得税的.
借:应付工资(多提的部分)
贷:管理费用--工资(多提的部分)
上年度多计提应付工资应如何调整
工资多提了
借:应付职工薪酬-工资
贷:以前年度损益调整
同时
借:以前年度损益调整
贷:利润分配-未分配利润
这样,资产负债表中负债减少同时未分配利润增加,还是平的.
计提工资的含义就是工资分配进入成本.如果计提多了,两个办法:
一:当月还未关账的话,直接修改原来计提的凭证,改为正确的即可.
二:当月如果已经关账了,那么在下月进行调整
两个办法,要么是下月把上月多计提的金额冲减,要么在下月计提工资时少提一部分金额.
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