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当我们在上下班途中、在上班期间意外受伤了，诊治费用需要我们自掏腰包吗?答案是不需要的。我们工作的单位是要依法为员工缴纳工伤保险的。工伤保险就是我们常说的社保的其中一种。这个缴纳金额是公司全额承担，我们自己不用缴纳的。那当公司为我们缴纳了工伤保险，缴纳工伤保险的会计分录该如何做呢?我们一起往下看看吧!

当我们在上下班途中、在上班期间意外受伤了，诊治费用需要我们自掏腰包吗?答案是不需要的。我们工作的单位是要依法为员工缴纳工伤保险的。工伤保险就是我们常说的社保的其中一种。这个缴纳金额是公司全额承担，我们自己不用缴纳的。那当公司为我们缴纳了工伤保险，缴纳工伤保险的会计分录该如何做呢?我们一起往下看看吧!

缴纳工伤保险的会计分录

借：管理费用—工伤保险费

贷：银行存款(库存现金)

五险公司和个人承担比例

1.养老保险单位承担20%，个人承担8%

2.医疗保险单位承担6%，个人2%

3.失业保险单位承担2%，个人1%

4.生育保险1%全由单位承担

5.工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

离职后五险需要注意的事项

1.养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金(而且分地域，有些地区不允许补交的)，最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金(有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分)，不过交得越多，当然养老金也越多。

辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

2.失业保险必须要交(个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保)。

辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。

3.医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡(医保卡)，个人可以随时提取，用途只能买药。医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销700的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。

辞职后五险一金办理转移手续

与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，就处于灵活就业状态。如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询，因为地域不一样缴费额度也会不一样，有些地区缴费比例也会有所差异。一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位，比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位，越高交钱越多，相对的退休工资也会高点。

以上就是缴纳工伤保险的会计分录该如何做的有关内容了，要是大家还有其他会计分录的疑惑不解，欢迎咨询我们的答疑老师，老师们都是经验丰富的行业会计，一定会为大家耐心解答。