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有的企业会对于生活比较困难的职工进行发放福利，在对于这个困难补助的相关会计分录，这个费用支出可以计为职工福利，在对于这个支付职工困难补助如何做会计分录，具体的内容，小编已经在下文中整理好了，想要学习和了解的小伙伴们一起来看看吧，希望小编的分享可以帮助到大家哦。

有的企业会对于生活比较困难的职工进行发放福利，在对于这个困难补助的相关会计分录，这个费用支出可以计为职工福利，在对于这个支付职工困难补助如何做会计分录，具体的内容，小编已经在下文中整理好了，想要学习和了解的小伙伴们一起来看看吧，希望小编的分享可以帮助到大家哦。

支付职工困难补助的会计分录

执行新会计准则的：

计提时：

借：管理费用——职工福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

支付时：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金

未执行新会计准则的直接计入管理费用：

借：管理费用——职工福利费

贷：库存现金

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他职工福利等。

应付职工薪酬属于负债类科目，主要核算企业按有关规定应付给职工的各种薪酬，应当按照“工资、奖金、津贴、补贴”，“职工福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会经费”，“职工教育经费等应付职工薪酬项目进行明细核算。

职工福利费包括哪些?

职工福利费是用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用，主要包括职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇。