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在我们的日常生活中，有些公司为了快速招到人会选择直接与劳务派遣公司合作，招聘一些劳务派遣工。那么作为财务工作人员来说，对于劳务派遣人员的工资如何进行账务处理呢?下面是小编为大家带来的有关劳务派遣的账务处理的相关内容，快来看一看吧!

在我们的日常生活中，有些公司为了快速招到人会选择直接与劳务派遣公司合作，招聘一些劳务派遣工。那么作为财务工作人员来说，对于劳务派遣人员的工资如何进行账务处理呢?下面是小编为大家带来的有关劳务派遣的账务处理的相关内容，快来看一看吧!

劳务派遣费的账务处理

1、收到劳务费，开具发票该怎么做账务处理

借:银行存款

贷:主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资、企业承担的社保、住房公积金时，会计分录怎么做

借:主营业务成本

贷:应付职工薪酬-工资 其他应付款-社保 (企业交纳部分) 其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)

3、支付派遣人员的工资，会计分录如何做

借:应付职工薪酬-工资

贷:库存现金 其他应付款-社保等(个人承担的社保和公积金) 应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)

4、缴纳社保及公积金时，怎么做账务处理

借:其他应付款-社保等

贷:银行存款

劳务外包和劳务派遣的区别是什么

劳务外包和劳务派遣的区别体现在适用的法律，劳动者管理的主体，结算费用的方式等方面的差异。

具体如下：

1、适用的法律有所不同

劳务派遣适用的法律是劳动合同法，而劳务外包适用合同法。

2、劳动者管理的主体不一样

劳务外包企业不对劳务承包单位的员工进行直接管理。

也就是劳务承包单位自己安排相应工作组织形式、工作时间。而劳务派遣单位的员工，其工作组织形式和工作时间必须由用工单位进行确定，再作相应安排。

3、结算费用的方式有所不同

劳务派遣结算费用方面，一般情况下哪找派遣的时间及费用标准，以约定派遣的人数为依据结算相应费用。

而劳务外包，通常情况下是按照事先确定的劳务单价，以劳务承包单位完成的工作量为依据进行结算。

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