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代缴社保合法吗，代收代缴，相信大家对这个词语都不陌生。生活中由于种种原因，我们会让别人代办很多事情。很多员工在离职的时候，有时也会让公司代缴一个月的社保，很多财务人员对这个问题都不是很了解，代缴到底有没有风险呢，仔细阅读下文，相信您就会找到答案。

代缴社保合法吗，代收代缴，相信大家对这个词语都不陌生。生活中由于种种原因，我们会让别人代办很多事情。很多员工在离职的时候，有时也会让公司代缴一个月的社保，很多财务人员对这个问题都不是很了解，代缴到底有没有风险呢，仔细阅读下文，相信您就会找到答案。

社保代缴

已经离职，不能通过单位给他个人上社保和公积金，社保和公积金是单位和个人共同缴费的，只有个人那部分，单位那部分没交交说不清楚了。有可能职工会据此将单位告上法庭。

可以帮助他交纳，前提是与单位无关，他把账户放到街道，单位办理业务的人员只是个人行为帮忙，这样就没有风险。处理不当造成的风险，比如：

1、劳动纠纷，包括否认离职，说是保留人事关系，要你承认工龄年限等;

2、社保费的收取问题(提前收)，留意。

1、让员工自己到保社局自己上社保(本地户口);

2、非在公司挂靠的话，你就要与离职员工签订挂靠协议，协议内容包括已离职的时间、个人原因挂靠在公司、准时交社保的期、停社保告知时间等

首先公司为已离职员工购买社保，司法判定中会成为事实劳动关系成立的有利证据之一，若该原员在此期间现伤害或劳务纠纷等等，公司须承担相应的企业责任，即便员工签定相关承诺书(发生相关纠纷均与公司无关)，也是不具备法律效力的。

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