用户注册

各个公司有各个公司的规章制度，公司中对于员工的奖金以及罚款一般都是和工资一起进行处理的，那么关于扣绩效工资要怎么进行账务处理呢?有需要了解的相关人员可以查阅下文扣绩效工资怎么记账学习参考。能帮到您，很高兴，如果不能完全理解，可咨询老师帮助您。

各个公司有各个公司的规章制度，公司中对于员工的奖金以及罚款一般都是和工资一起进行处理的，那么关于扣绩效工资要怎么进行账务处理呢?有需要了解的相关人员可以查阅下文扣绩效工资怎么记账学习参考。能帮到您，很高兴，如果不能完全理解，可咨询老师帮助您。

扣绩效工资的会计分录如何编制?

答:绩效考核奖金一般是计入应付职工薪酬会计科目,明细科目是应付职工薪酬-奖金.

那么扣款也是可以从员工工资中进行扣取的;

如下:

扣绩效工资:

借:现金

贷:营业外收入

根据相关规定:

因员工本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求员工赔偿经济损失。

赔偿金额可从员工工资中扣除,但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%,且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。

暂扣工资不发应该如何做账?

答:如果公司一直暂扣工资不给员工发放,员工可以向有关部门反应;

以保证自己的合法利益.

若是因为某种特殊原因,员工能够谅解,那就员工就只能等.

分录如下:

扣发工资:

借:应付职工薪酬--xx

贷:银行存款

其他应付款--xx

付清:

借:其他应付款--xx

贷:银行存款

惊!!原来还可以这样巧学分录

免费!速来领取18个行业分录汇总

相关阅读

汇算清缴怎么调整工资

工资已计提但未发放怎么做账务处理