企业进行汇算清缴的过程中是要将生产经营过程中产生的全部费用按照相应的规定进行税务处理的，福利费也是同样的。福利费是有一定的扣除标准的，那你知道汇算清缴所得税中福利费超过标准怎么办吗?如果你也不知道，那就仔细阅读下文寻找答案吧!相信你能够从中受益。
企业进行汇算清缴的过程中是要将生产经营过程中产生的全部费用按照相应的规定进行税务处理的，福利费也是同样的。福利费是有一定的扣除标准的，那你知道汇算清缴所得税中福利费超过标准怎么办吗?如果你也不知道，那就仔细阅读下文寻找答案吧!相信你能够从中受益。
企业所得税汇算清缴时职工福利费超过标准，超过部分不能在税前扣除，应做纳税调整。
个人独资企业、合伙企业(以上交个人所得税)和外商投资企业在缴纳企业(个人)所得税时，企业实际发生的福利费是在其计税工资的14%的标准内据实扣除。也就是说，如果福利费有节余，则节余部分不能在税前扣除，应做纳税调整。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
1、福利费主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资的费用;
2、根据最新企业会计准则规定，企业不用每月按照14%计提福利费，只是在实际发生的时候作为当期损益或者成本处理，而根据税法的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超过部分不能扣除;
3、福利费的列支必须符合最新企业会计准则和税法的规定，福利费的支付应当凭据真实、合法、有效的凭证，同时并非所有符合规定的福利费支出都可全额在税前扣除，只准予在不超过工资薪金总额14%的比例内据实扣除，因此所得税汇算清缴中的职工福利费税前扣除标准和企业实际账务处理时还是有些区别。
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