企业所得税进行汇算清缴的过程中除规定费用外的其他费用都需要依据发票进行扣除。员工薪酬是企业每月都需要支付的费用，在对员工工资薪酬进行汇算清缴时应该包含劳务费吗?下文整理了汇算清缴职工薪酬相关的会计内容，解答了汇算清缴时工资薪金包括劳务费吗这一问题，快来看一下吧!
企业所得税进行汇算清缴的过程中除规定费用外的其他费用都需要依据发票进行扣除。员工薪酬是企业每月都需要支付的费用，在对员工工资薪酬进行汇算清缴时应该包含劳务费吗?下文整理了汇算清缴职工薪酬相关的会计内容，解答了汇算清缴时工资薪金包括劳务费吗这一问题，快来看一下吧!
企业在汇算清缴时填列的应付职工薪酬仅仅是指工资包括劳务报酬，就是应付职工薪酬—工资的贷方金额，不包括福利费，福利费在第二栏有单独的填写，单位负担的社保在社会保障性和住房公积金里面，财务人员应注意区分好。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。以上科目都要经过应付职工薪酬走一遍。
1、收入的确认。新税法在收入确认上引入了公允价值概念。
2、费用的扣除。新税法在费用扣除上引入了合理性与相关性的原则。
3、纳税调整。会计制度与税法规定存在差异。会计报表所列的利润总额是按照的会计制度计算得出，应纳税所得额不等于利润总额，而是要按照税法规定进行调整。
在收入的计算中，有十几个项目计算影响到应纳税所得额。
在扣除项目的计算中，有二十多个项目在会计与税法规定上存在差异。
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