很多公司都有比较完善的福利制度，会按照制度规定发放员工福利。一般情况下，公司在辞退员工时，也会发放辞退福利。那你知道辞退福利怎么做账吗?如果还不太了解的话就请接着往下读吧!下文讲解了发放辞退福利分录怎么写的相关内容，对这方面感兴趣的朋友们快来看一下吧!
很多公司都有比较完善的福利制度，会按照制度规定发放员工福利。一般情况下，公司在辞退员工时，也会发放辞退福利。那你知道辞退福利怎么做账吗?如果还不太了解的话就请接着往下读吧!下文讲解了发放辞退福利分录怎么写的相关内容，对这方面感兴趣的朋友们快来看一下吧!
(1)确认因辞退福利产生的预计负债时
借：管理费用
未确认融资费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利
(2)各期支付辞退福利款项时
借：应付职工薪酬——辞退福利
贷：银行存款
同时：
借：财务费用
贷：未确认融资费用[(应付职工薪酬期初余额-未确认融资费用期初余额)×实际利率]
职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：
1、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
2、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
针对这两种情况，会计处理上也有所不同;一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况。
延伸阅读：
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