现在很多企业都有相对完善的员工福利制度，会定期向员工发放福利，可能是现金、礼品或是购物卡。作为企业财务人员自然应该熟练掌握发放福利相关的会计知识。下文整理了福利相关的会计内容并对发放职工福利会计分录怎么写这一问题进行解答。希望你能够从中学到新知识!
现在很多企业都有相对完善的员工福利制度，会定期向员工发放福利，可能是现金、礼品或是购物卡。作为企业财务人员自然应该熟练掌握发放福利相关的会计知识。下文整理了福利相关的会计内容并对发放职工福利会计分录怎么写这一问题进行解答。希望你能够从中学到新知识!
在提取时，应记入科目的贷方。企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时，应记入科目的借方。
在这种核算方法下，如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费，“应付福利费”科目就会出现借方余额;在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“—”号表示。这就要求企业在使用职工福利费时，必须量入为出，严格按照规定的用途节约地使用，既不得任意扩大职工福利费的开支范围，也不得将属于职工福利费的开支挤入成本、费用。
案例：
以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：
1： 实报实销方式下福利费的处理方法。
借：管理费用-福利费 500
贷：现金 500
2： 以工资方式对福利费的列支。
借：应付职工新酬-应付福利费 500
贷：现金 500
借：管理费用-福利费 500
贷：应付职工新酬-应付福利费 500
3： 以工资方式对福利费的列支。
借：管理费用-福利费 500
贷：应付职工新酬-应付福利费 500
借：应付职工新酬-应付福利费 500
贷：现金 500
延伸阅读：
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