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对于大部分人来说，计提工资和发放工资是没有多少区别的。但是对于财务人员而言，发放工资和计提工资是不同的概念，相对应的会计分录也是不同的。那他们之间具体有什么样的差异呢?想要知道答案就请接着往下读吧!下文详细总结了发放工资和计提工资会计分录怎么写的相关内容哦!

对于大部分人来说，计提工资和发放工资是没有多少区别的。但是对于财务人员而言，发放工资和计提工资是不同的概念，相对应的会计分录也是不同的。那他们之间具体有什么样的差异呢?想要知道答案就请接着往下读吧!下文详细总结了发放工资和计提工资会计分录怎么写的相关内容哦!

发放工资和计提工资会计分录

计提工资时

借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)

贷：应付职工薪酬——工资

计提社保(企业自己承担的部分)

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——社保

发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(员工个人部分的社保)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

上交杜保时

借：应付职工薪酬——社保

贷：库存现金或者银行存款

上交个人所得税时

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

职工薪酬确认的原则

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本;

(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本;

(3)上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。