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关于社保的汇算清缴主要就是核算社保是多报了还是少报了，根据多报的或者是少报的来填制表格，现在公司一般都是会给员工缴纳相应的社保费用的，有的是可以税前扣除的，有的是不可以扣除的，小编今天为大家分享的就是社保的汇算清缴是怎样的，希望小编在下文整理的内容可以帮到大家。

关于社保的汇算清缴主要就是核算社保是多报了还是少报了，根据多报的或者是少报的来填制表格，现在公司一般都是会给员工缴纳相应的社保费用的，有的是可以税前扣除的，有的是不可以扣除的，小编今天为大家分享的就是社保的汇算清缴是怎样的，希望小编在下文整理的内容可以帮到大家。

社保的汇算清缴

1、社保年度汇算清缴时，补缴的社保通过以前年度损益调整科目来放映;

2、具体的会计分录如下：

借：以前年度损益调整-社保(公司部分)

其他应收款-社保(个人部分)

贷：银行存款

3、以前年度损益调整，是指企业对以前年度多计或少计的重大盈亏数额所进行的调整，以使其不至于影响到本年度利润总额。以前年度多、少计费用或多、少计收益时，应通过“以前年度损益调整”科目来代替原相关损益科目，对方科目不变，然后把“以前年度损益调整”科目结转到“利润分配”科目下，进行相应的盈余公积的调整。最终不能影响当期的“本年利润”科目。

公司没有给员工交社保，所得税汇算清缴时，工资要调增吗?

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定，《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;

(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

企业应该给员工缴纳各种社会保险，而未缴纳的，对应的工资不符合合理性原则，不能税前扣除。

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