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公司有的在职人员不够人手就会招兼职人员，公司财务人员需要对公司临时工的工资做业务处理，最近有些会计新手想出去兼职，他们不知道公司临时工工资的会计分录怎么做，一般来说临时工工资计入应付职工薪酬科目，为此小编搜集了很多资料，都整理在下文了，不清楚的小伙伴可以来看一看!

公司有的在职人员不够人手就会招兼职人员，公司财务人员需要对公司临时工的工资做业务处理，最近有些会计新手想出去兼职，他们不知道公司临时工工资的会计分录怎么做，一般来说临时工工资计入应付职工薪酬科目，为此小编搜集了很多资料，都整理在下文了，不清楚的小伙伴可以来看一看!

公司临时工工资会计分录明细：

支付临时工工资的时候，需要有人力资源部出具的加盖部门公章的工资表格，然后，会计根据工资表上人员归属部门做会计处理：

借：管理费用

制造费用

销售费用等

贷：应付职工薪酬——工资

发放工资的时候：

借：应付职工薪酬——工资

贷：库存现金等

个人所得税可以待月末，和本月其余工资合并计算后，一并代扣代缴。

企业扩展资料：

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。

生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目，应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，

记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

延伸阅读：

分配结转工资的会计分录

残疾人工资加计扣除怎么记账