由于企业一般都是采取当月工资当月计提下月发的方式来计提和发放工资，而且每次都需要在每月结束的时候才能根据各个员工的考勤等来计算工资，因此常会发生工资计提多或少的情况，具体的账务处理就一起来看下工资少提了怎么做会计分录。如若还有疑问的话可以咨询我们的在线答疑老师。
由于企业一般都是采取当月工资当月计提下月发的方式来计提和发放工资，而且每次都需要在每月结束的时候才能根据各个员工的考勤等来计算工资，因此常会发生工资计提多或少的情况，具体的账务处理就一起来看下工资少提了怎么做会计分录。如若还有疑问的话可以咨询我们的在线答疑老师。
很多企业都是本月发放上个月的工资,每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账.
1、如果下个月实际发放上个月工资时,计提的多了就把多计提的冲回,计提的少了就把少计提的补提即可.
2、另外一种简单的方法是:本月将上个月计提工资的会计分录红字冲回,然后按照实际发生数发放并计提即可.
计提多了冲回:
借:应付工资(多提的部分)
贷:管理费用--工资(多提的部分)
计提少了补提:
借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额
贷:应付职工薪酬/工资总额
发放工资时的会计分录:
借:应付职工薪酬/工资总额
贷:其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)
其他应收款---公积金(个人缴纳部份)
应交税费---应交个人所得税
延伸阅读：
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