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企业职工的工资一般都是当月工资次月发。如果企业里有离职的员工，在离职前没有领取工资，对于这笔账务要如何进行会计核算呢?今天就由小编来为同学们介绍一下离职员工工资没领会计分录怎么做。如果同学们对此还存在一些问题的话，可以向我们的在线答疑老师进行咨询。

企业职工的工资一般都是当月工资次月发。如果企业里有离职的员工，在离职前没有领取工资，对于这笔账务要如何进行会计核算呢?今天就由小编来为同学们介绍一下离职员工工资没领会计分录怎么做。如果同学们对此还存在一些问题的话，可以向我们的在线答疑老师进行咨询。

离职员工未领的工资账务怎么处理?

公司员工离职了，走之前没有领工资，那没有发放出去的工资会计分录如下：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款_xx员工

如果该离职工人始终不领工资，最终做营业外收入

会计分录为：

借：其他应收款—XX员工

贷：营业外收入

员工离职的当月工资如何核算?

员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。

《劳动合同法》

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

离职员工提早发工资的会计分录怎么做?如何做账?

1、支付辞职人员工资，会计分录具体如下：

借：管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)—工资

贷：应付职工薪酬

2、支付工资，其会计分录如下：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款(或库存现金)

3、对于辞退员工的工资，假设不属于劳动赔偿性工资，则为其原来的劳动所得。所以应当归集到产品成本或者费用科目，而不用另外设置管理费用-辞退福利科目。

假设属于劳动赔偿性工资，那么可以这么做账：

借：营业外支出

贷：库存现金

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延伸阅读：

离职员工工资应如何做账务处理

员工离职后的辞退福利如何进行账务处理