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在公司里存在有三大经费，它们分别为：职工福利费、工会经费和职工教育经费。这三项经费的准予扣除比例分别是多少呢?他们的账务处理又要怎么做呢?接下来小编就来带同学们看一下工资经费会计分录怎么写。如果同学们对于其他会计知识感兴趣的话，可以扫描右上方二维码关注公众号，有限时免费的学习资料等着大家哦。

在公司里存在有三大经费，它们分别为：职工福利费、工会经费和职工教育经费。这三项经费的准予扣除比例分别是多少呢?他们的账务处理又要怎么做呢?接下来小编就来带同学们看一下工资经费会计分录怎么写。如果同学们对于其他会计知识感兴趣的话，可以扫描右上方二维码关注公众号，有限时免费的学习资料等着大家哦。

支付工资以及三项经费的会计分录：

1.计提时：

借;管理费用

贷;应付职工薪酬-工会经费

2.支付工会经费时：

借：应付职工薪酬-工会经费

贷：银行存款

3.工会经费现在有的计提，有的不计提，如果是不计提的话，直接支付

借：管理费用-工会经费

贷;银行存款

4.如果提取工会经费后，收到退回的工会经费

借：银行存款等

贷：应付职工薪酬--工会经费

三项经费的税前扣除标准分别是：

1、职工福利费是工资薪金总额的14%;

2、工会经费是是工资薪金总额的2%;

3、职工教育经费是工资薪金总额的8%;

职工教育经费的计提比例

职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，《企业所得税实施条例》规定，除国务院财税主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

职工教育经费的扣除原则

必须实际发生，企业该回项支出，必须实际发生，仅仅计提，而未实际发生的支出不得企业所得税前扣除。比如你公司答按工资总额计提了8%的职工教育经费，如果这笔钱当期没有支出，则应当纳税调增。

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