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工资表主要是用于企业在向员工发放工资前向员工进行核查的，如果员工对于工资表有疑问的话就可以及时的上报，那么具体工资表会计分录怎么写呢?接下来小编就带大家看一下下文的内容，答案都在里面了。当然也可以扫描文章下方的二维码，加入群聊与其他同学进行探讨学习，群内还有不定时干货福利发放哦。

工资表主要是用于企业在向员工发放工资前向员工进行核查的，如果员工对于工资表有疑问的话就可以及时的上报，那么具体工资表会计分录怎么写呢?接下来小编就带大家看一下下文的内容，答案都在里面了。当然也可以扫描文章下方的二维码，加入群聊与其他同学进行探讨学习，群内还有不定时干货福利发放哦。

工资表怎么做会计分录

1、计提工资：

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬

2、计提保险公积金：

借:应付职工薪酬

贷:其他应付款-保险

其他应付款-住房公积金

3、缴纳保险

借:其他应付款-保险

管理费用-保险

贷:银行存款

4、缴纳住房公积金

借:其他应付款-住房公积金

管理费用-住房公积金

贷:银行存款

5、下月发放工资

借:应付职工薪酬

贷:库存现金/银行存款

工资表由哪个部门编制

1、工资表由哪个部门负责，并无相关法律规定。在制度及组织架构完善、岗位职责明确的企业，工资表一般由人力资源部门负责编制。人力资源管理包括六大模块，其中绩效管理与薪酬管理这两大模块与工资有关，另外，公司的薪酬标准的制定、实施与解释也由人力资源部门负责。正规的人力资源部门，还会设立薪酬专员岗位。

2、财务部门收到人力资源部门的工资报表后，负责审核、做账及发放工作。

工资表格式

工资表，也就是工资结算表，是一张按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格。一般，在正式发放工资前的1—3天，HR会将工资表发放到员工手上，对于工资表中出现的问题，员工应及时向上级反映。

在工资表中，应根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

一般工资表内容包括员工姓名、出勤天数、事假、基本工资和绩效工资等。

实际工作中，企业通过编制“工资结算表”进行发放员工工资、办理工资结算工作。

工资表一般应编制一式三份，一份由劳动工资部门存查;一份裁成“工资条”形式发放至员工手上;一份在发放工资时由员工签章后交财会部门作为工资核算的凭证。

工资结算表是按照各个车间、部门分别编制的，所以工资表一般只反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

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