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福利费在发放之前仍处于一个计提的状态，计提员工的福利费是通过应付职工薪酬来进行核算的，应付职工薪酬科目核算的范围有工资、奖金、保险等等，理解每一个科目是做账的基础和关键，以下是小编为大家整理的关于福利发放前会计分录怎么做的相关内容，一起来详细了解一下吧!

福利费在发放之前仍处于一个计提的状态，计提员工的福利费是通过应付职工薪酬来进行核算的，应付职工薪酬科目核算的范围有工资、奖金、保险等等，理解每一个科目是做账的基础和关键，以下是小编为大家整理的关于福利发放前会计分录怎么做的相关内容，一起来详细了解一下吧!

计提福利费会计分录

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬——职工福利费

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

职工福利费包括哪些

职工福利费包括如下几种：职工医药费、职工的生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴、其他福利待遇。

其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

不属于职工福利费的开支：

退休职工的费用

被辞退职工的补偿金

职工劳动保护费

职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

职工的学习费

职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)

好啦!以上就是关于福利发放前会计分录怎么做的全部内容啦，有疑问的朋友不要忘记咨询我们在线答疑老师哦，另外，扫描右上方二维码关注公众号，学习更多财会税务知识;想跟学霸交流学习方法与技巧?扫描下方交流群二维码，不仅可以交流学习，还有更多资料给大家分享，赶快行动吧!