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工资代扣款项的会计分录怎么做？现在，很多的社保、医疗、住房公积金还有一些其他费用都是直接从工资中扣除，公司或用人单位直接代扣代缴各项费用。但涉及到的相关账务处理内容，会计人员是需要每月进行相应的会计处理的。大家可以跟随小编一起阅读下方内容，详细了解一下。

工资代扣款项的会计分录怎么做？现在，很多的社保、医疗、住房公积金还有一些其他费用都是直接从工资中扣除，公司或用人单位直接代扣代缴各项费用。但涉及到的相关账务处理内容，会计人员是需要每月进行相应的会计处理的。大家可以跟随小编一起阅读下方内容，详细了解一下。

工资代扣款项的会计分录

计提工资时(含单位缴纳社保)：

借：生产成本 (工人工资)

制造费用 (车间管理人与和辅助人员工资)

管理费用 (管理人员工资)

销售费用 (销售人员工资)

贷：应付职工薪酬—工资 (应发工资)

其他应付款—养老 / 医疗等 (单位支付部分)

其他应付款—住房公积金 (单位支付部分)

发放工资时：

借：应付职工薪酬—工资

贷：库存现金 (实发工资数)

其他应付款—养老 / 医疗等 (个人支付部分)

其他应付款—住房公积金 (个人支付部分)

应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴个税)

交纳五险一金和个税时：

借：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

工资内容

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

工资代扣款项的会计分录怎么做？大家阅读完上文内容，应该很清楚了吧。大家可以按照这个流程来操作,其中涉及到的证明资料等都必须要提前准备好。想要学习更多做账实操内容，可以选择加入我们会计教练培训课程。现在点击下方内容，扫描二维码加入会计行业交流群，和老师一起探讨更多知识问题。