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企业每月发放工资，必须是要编制工资表的。工资表是有相关会计人员进行编制的，在发放工资之前，需要进行核算一下最终实发工资准确数。员工对于工资表上面的工资有异议的，可以提出申请。那么对于工资表中有扣款，工资表扣款怎么做分录？小编将具体的内容给大家整理在下方了。

企业每月发放工资，必须是要编制工资表的。工资表是有相关会计人员进行编制的，在发放工资之前，需要进行核算一下最终实发工资准确数。员工对于工资表上面的工资有异议的，可以提出申请。那么对于工资表中有扣款，工资表扣款怎么做分录？小编将具体的内容给大家整理在下方了。

工资表扣款怎么做分录

如果是社保扣款计入其他应付款科目(其他应交款科目已经取消);如果是代扣个税计入应交税费科目;如果是其他扣款，直接冲减费用。

基本分录如下：

借：生产成本 / 制造费用 / 管理费用 等

贷：应付职工薪酬—工资

其他应付款—社保

应交税费—应交个人所得税

发放工资如何做会计分录

1、发放工资：

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应收款-社会保险(个人)

其他应收款-公积金(个人)

应交税费-应交个人所得税

银行存款/库存现金

2、缴纳社保：

借：管理费用-社会保险(单位)

管理费用-公积金(单位)

其他应收款-社保(个人)

其他应收款-公积金(个人)

贷：银行存款

3、缴纳个税：

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

工资表

工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。

在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列"应付工资"、"代扣款项"、"实发金额"三大部分。

在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制"工资结算表"来进行的。

工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成"工资条"，连同工资一起发给职工;一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。

由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

工资表扣款怎么做分录？通过阅读上文内容，大家应该很清楚了吧。不同企业会计人员编制的工资表是不同的，但基本的工资信息都是有的。大家还有什么其他疑问，可以随时咨询我们的在线客服老师，帮你解答疑惑。想要学习更多做账实操内容，现在点击下方内容，有相关课程限时免费试听学习的机会等待着大家。