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大多数的用人单位或部门都是给给员工直接缴纳五险一金的，还包括代扣代缴社保和个人所得税等等内容。像员工如果在工作期间受伤的话，也是要有工伤保险赔偿的。今天，小编在这里给大家详细讲解一下工业企业工伤保险费用分录，大家快跟随小编一起阅读下文内容吧，希望对大家有所帮助。

大多数的用人单位或部门都是给给员工直接缴纳五险一金的，还包括代扣代缴社保和个人所得税等等内容。像员工如果在工作期间受伤的话,也是要有工伤保险赔偿的。今天，小编在这里给大家详细讲解一下工业企业工伤保险费用分录，大家快跟随小编一起阅读下文内容吧，希望对大家有所帮助。

工业企业工伤保险费用分录

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。记账请按现行会计准则处理。

一般企业给员工缴纳工伤保险计“管理费用---社保费”科目：

借：管理费用——社保费 ×××

贷：银行存款(或库存现金) ×××

如果走预提的话，则会计分录：

借：管理费用——社保费 ×××

贷：其它应付款——应缴工伤保险费 ×××

在单位向社保机关缴纳时：

借： 其它应付款——社保费 ×××

贷：银行存款(库存现金) ×××

养老保险和工伤险如何做会计分录

交养老保险可以按管理?费用或者应付职工薪酬的费用做会计分录。

养老、医疗、失业一般统称这社保金，分为个人交纳部分和企业交纳部分，因此对于这两部分的处理是不同的。

个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”;企业部分则计“管理费用—劳动保险费”。

提取时：

借：管理费用—劳动保险费 (企业部分)

其他应收款—社保个人 (个人部分)

贷：其他应付款—社保基金;

交纳时：

借：其他应付款—社保基金

贷：银行存款 ;

从工人工资中收回个人部分 ：

借：应付工资

贷：其他应收款—社保个人

如果是社会灵活就业人员，计入“应付福利费”，如果不是，一般不能报销，如果报销了，要计入他的工资总额，并按“劳务报酬”计交个人所得税。

工伤保险基金怎么做会计分录

分录如下：

借：管理费用-社会保险费--工伤保险

贷：应付职工薪酬-劳动保险费--工伤保险

缴纳：

借：应付职工薪酬-劳动保险费--工伤保险

贷：银行存款

注意：只要是社保范围内的都要计提，若为商业保险(特殊行业除外)则不用计提，直接计入费用中，因为商业保险是不能税前抵扣的。

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇;

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付.

职工被认定为工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，或者依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

关于工业企业工伤保险费用分录，看到这里，想必大家应该很清楚了吧。大家还有什么其他疑问，可以随时咨询我们会计教练在线客服老师，帮你解答疑惑。想要学习更多做账实操内容，可以选择加入我们会计教练培训课程，我们有专业的课程老师在线指导学习。