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社保包含,医疗,工伤,生育,失业,养老这五项,一般社保入职后企业会代缴一部分然后再从工资中扣除一部分,那么个人社保费的计提如何做分录处理呢?小编下面就来围绕本期主题给大家简单做一下总结,一起看下文全文内容参考学习。

社保包含,医疗,工伤,生育,失业,养老这五项,一般社保入职后企业会代缴一部分然后再从工资中扣除一部分,那么个人社保费的计提如何做分录处理呢?小编下面就来围绕本期主题给大家简单做一下总结,一起看下文全文内容参考学习。

计提个人负担的社保费用如何做分录

员工社保中的五险一金有一部分是分两块构成即企业承担和个人自筹部分,其中养老、医疗、失业和公积金这几项就是两部分组成,生育和工伤全部由企业承担.

会计账务处理时先计提然后统一缴纳,个人部分从工资中代扣.

计提时:

借:应付职工薪酬

贷:其它应付款-社保(个人承担部分)

缴纳时:

借:管理费用-社保(企业承担部分)

其他应付款-社保(个人承担部分)

贷:银行存款

公司承担部分;

计提时:

借:生产成本(生产部门人员工资)

制造费用(车间管理人员工资)

管理费用(管理人员工资)

销售费用(销售人员工资)

贷:应付职工薪酬-工资 (含单位支付社保部分)

发放时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款或库存现金

应交税费--个人所得税

其他应付款--社保(个人负担部分)

其他应付款--住房公积金(个人负担部分)

缴纳保险时:

借:管理费用--社保(公司负担部分)

其他应付款--社保(个人负担部分)

贷:银行存款

缴纳住房公积金:

借:管理费用--住房公积金(公司负担部分)

其他应付款--住房公积金(个人负担部分)

贷:银行存款

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