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工资不计提怎样做分录?我们会计人员在日常做账时，对于工资发放的账务处理都是需要先计提做相应的账务处理，实际发放时也要做账。大都数的企业都是当月工资当月发放，会计人员需要到月末进行工资核算，并做相应的账务处理工作。小编在下方给大家分享了计提工资的会计分录内容，大家一起来看看吧。

工资不计提怎样做分录?我们会计人员在日常做账时，对于工资发放的账务处理都是需要先计提做相应的账务处理，实际发放时也要做账。大都数的企业都是当月工资当月发放，会计人员需要到月末进行工资核算，并做相应的账务处理工作。小编在下方给大家分享了计提工资的会计分录内容，大家一起来看看吧。

不计提直接发放工资怎么做分录

一、根据企业会计准则的规定,工资是需要计提再发放的.具体会计账务处理是:

1、计提时:

借:管理费用-工资

销售费用-工资等

贷:应付职工薪酬

2、发放时:

借:应付职工薪酬

贷:应交税费-个人所得税

其他应收款-个人社保

银行存款等

二、企业应当通过"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额,包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬."应付职工薪酬"科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.

工资可以不计提直接发放吗

实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的,而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,所以在财务处理上要先计提本月的工资,依据历史情况暂估该月发生的工资费用,同时发放上月工资.

如果是当月工资当月发放,工资就不要计提,而是月底分配工资,比如工资分摊到管理费用、销售费用中去,也符合权责发生制的要求.

工资不计提怎样做分录?我们在实际工作中都是要计提工资后才能发放的，按照一定的账务处理步骤进行做账。关于这一问题，大家阅读完上文内容，应该很清楚了吧。关注会计教练，大家在平时的账务处理过程中，遇到任何问题，都可以随时咨询我们会计教练在线答疑老师。