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福利费是应付职工薪酬里的一部分，当企业给员工发放福利时，要怎么进行账务处理呢?小编已经为同学们整理好了相关的内容，今天就由小编为大家介绍一下给员工发放福利分录怎么做，感兴趣的同学快来看看吧。

福利费是应付职工薪酬里的一部分，当企业给员工发放福利时，要怎么进行账务处理呢?小编已经为同学们整理好了相关的内容，今天就由小编为大家介绍一下给员工发放福利分录怎么做，感兴趣的同学快来看看吧。

公司给员工发放福利账务处理

答：在提取时，应记入科目的贷方。企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时，应记入科目的借方。

在这种核算方法下，如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费，“应付福利费”科目就会出现借方余额;在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“—”号表示。这就要求企业在使用职工福利费时，必须量入为出，严格按照规定的用途节约地使用，既不得任意扩大职工福利费的开支范围，也不得将属于职工福利费的开支挤入成本、费用。

案例：

以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：

1： 实报实销方式下福利费的处理方法。

借：管理费用-福利费 500

贷：现金 500

2： 以工资方式对福利费的列支。

借：应付职工新酬-应付福利费 500

贷：现金 500

借：管理费用-福利费 500

贷：应付职工新酬-应付福利费 500

3： 以工资方式对福利费的列支。

借：管理费用-福利费 500

贷：应付职工新酬-应付福利费 500

借：应付职工新酬-应付福利费 500

贷：现金 500;

今天为同学们带来的给员工发放福利分录怎么做的相关内容，如果对这个知识点还有疑问的话，可以向我们的在线老师进行进行咨询，如果想要了解会计其他方面知识的同学，可以扫描下方二维码，加入群聊，与其他同学进行沟通，还有不定时干货福利发放。