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关于薪金的发放和处理是大多数人都会关注的事情，因为薪金的账务处理涉及的情况比较多，所以也是会计人员比较头痛的账务处理，小编在下文为大家介绍了2021年初级经济法每日一练_薪金的核算，感兴趣的小伙伴就和小编一起去下文了解一下吧。

关于薪金的发放和处理是大多数人都会关注的事情，因为薪金的账务处理涉及的情况比较多，所以也是会计人员比较头痛的账务处理，小编在下文为大家介绍了2021年初级经济法每日一练_薪金的核算，感兴趣的小伙伴就和小编一起去下文了解一下吧。

初级经济法薪金的核算

根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，不属于工资、薪金性质的补贴、津贴的是()。

[单选题]

A、工龄补贴

B、加班补贴

C、差旅费津贴

D、 岗位津贴

正确答案：C

答案解析： “不属于工资、薪金性质的补贴、津贴”包括：(1)独生子女补贴;(2)执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食补贴;(3)托儿补助费;(4)差旅费津贴、误餐补助。

薪金的公平感知因素

1、分配公平因素

员工对分配公平的感知来自两个方面摘要：薪酬是否和自己的绩效、贡献相平衡，薪酬是否和他人或组织标准相平衡。因而分配公平就要求薪酬等级标准要建立在工作分析和绩效考核的基础上，还要减少评估结果中的人为误差

2、程序公平因素

雇员应该在薪酬管理中拥有一定的发言权和参和权，以利于员工得到公平的待遇。认为薪酬管理中的程序公平因素有以下五个摘要：

(1)薪酬管理体系的设计和实施过程中要采用雇员的建议;

(2)管理过程中存在着双向交流;

(3)雇员有能力对管理过程或管理结果提出质疑或反驳;

(4)管理者熟悉雇员的工作;

(5)采用的标准前后保持一致。

3、人际公平因素

人际公平是员工对上级在态度上的一种感知，上级是否有礼貌地对待下属，是否尊重下属的尊严、由此而产生员工对上级是否信任、敬佩、是否愿意服从上级的指挥等 。

上文就是小编为大家介绍的有关2021年初级经济法每日一练_薪金的核算，如果大家想要了解更多的会计资讯可以扫描二维码加入会计教练交流群，也可以扫描二维码添加老师的微信免费领取《2021年初级备考大礼包》。