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最近一段时间大家都在询问单位社保计提时应该计入哪个会计科目，有的小伙伴说应该计入入应付职工薪酬，也有的说应该计入管理费用后，那么究竟应该计入哪个会计科目呢，单位社保计提会计分录怎么写呢?对于这部分内容感兴趣的同学，下面跟着小编一起学习一下吧。

最近一段时间大家都在询问单位社保计提时应该计入哪个会计科目，有的小伙伴说应该计入入应付职工薪酬，也有的说应该计入管理费用后，那么究竟应该计入哪个会计科目呢，单位社保计提会计分录怎么写呢?对于这部分内容感兴趣的同学，下面跟着小编一起学习一下吧。

单位社保计提会计分录如下：

1.分配工资

借：××费用(管理袭/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

扩展资料：

五险的会计账务处理

(一)个人负担部分

发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)

借：应付职工薪酬--工资

贷：其他应付款--社会保险费(代扣职工应交纳的部分)

贷：库存现金(实际发放的金额)

(二)企业负担部分

提取时

借：管理费用--社会保险费

贷：其他应付款--社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)

(三)交纳时

借：其他应付款--社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)

贷：银行存款(总交纳的金额)

上述有关单位社保计提会计分录怎么写的内容，到这里就分享完了，不理解的地方可以咨询在线答疑老师吧。需要全面掌握会计做账实操处理方法，扫描右上方二维码联系老师免费来试听精讲课程吧，会让大家理解掌握的。同时日常的财务问题都是可以随时咨询老师的哦!