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企业发生的与收入有关的合理支出费用，按照企业所得税法的规定，纳税人在计算应纳所得税额时，可以在税前扣除。其中就包含了合理的工资薪金支出。但是有小伙伴疑惑的是，企业支付给员工的交通补贴是要按照什么税前扣除保准来进行计算税费的呢?交通补贴应作为福利费还是工资薪金支出税前扣除呢。

企业发生的与收入有关的合理支出费用，按照企业所得税法的规定，纳税人在计算应纳所得税额时，可以在税前扣除。其中就包含了合理的工资薪金支出。但是有小伙伴疑惑的是，企业支付给员工的交通补贴是要按照什么税前扣除保准来进行计算税费的呢?交通补贴应作为福利费还是工资薪金支出税前扣除呢。

交通补贴应作为福利费还是工资薪金支出进行企业所得税税前扣除

根据国家税务总局公告2015年第34号的规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国税函〔2009〕3号第一条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为职工福利费支出，按规定计算限额税前扣除。

国税函〔2009〕3号第一条，关于合理工资薪金问题：

“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度。

2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平。

3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的。

4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

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