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一般来说，收到社保费率调整退款的话，会计上就是冲销之前入账的费用。那么，当财务人员遇到收到社保费率调整退款时，该如何做会计分录呢?详情了解请阅读本文小编整理的相关内容，希望对大家能有所帮助。

一般来说，收到社保费率调整退款的话，会计上就是冲销之前入账的费用。那么，当财务人员遇到收到社保费率调整退款时，该如何做会计分录呢?详情了解请阅读本文小编整理的相关内容，希望对大家能有所帮助。

社保费率调整退款的会计分录

以如收到100元的社保费退费为例，会计分录如下：

借：管理费用——社保费企业部分 —100 (红字)

借：银行存款 100

这样就可以冲销上月的管理费用。

其他关于社保情况的会计分录：

1、社保退款该怎样作分录

每月作的会计分录是，借：管理费用，贷：银行存款，退的时候，是不是相反，就是说，借：银行存款，贷：管理费用

缴纳该社保款时作的什么分录，退款作该科目的借方负数是可以。

2、缴纳社保退回会计分录：

做相反分录冲回就可以了。原借：管理费用--社保费，贷：银行存款，冲回借：银行存款，贷：

管理费用--社保费。

3、退社会保险费的会计分录：这个会计分录分两种情况:

第一种退的是企业缴纳社保金，当年度，贷记“管理费用”等科目;上年度，贷记“以前年度损益调整”，再结转至“利润分配”科目。

第二种退的是个人缴纳社保金，则贷记“其他应付款--个人缴纳社保金”

4、退回多扣的社保费给员工的会计分录：按做工资计提时分录冲红多扣的社保，并发放到员工手上。

计提工资及扣社保分录应该为：

工资成本=应发工资+公司负担社保=(实发工资+个人负担社保)+公司负担社保

计提工资：

借：成本费用科目 金额为工资成本

贷：应付职工薪酬-工资 金额为应付工资

贷：应付职工薪酬-社保 金额为公司负担的社保

扣除个人负担社保

借：应付职工薪酬-工资 金额为个人负担社保

贷：应付职工薪酬-社保 金额为个人负担社保

从工资中退回多扣的社保费给员工时

借：应付职工薪酬--工资 (应发数)

贷：其他应收(付)款--社保(个人部分)(红字)(退回款)

其他应收(付)款--社保(个人部分)(黑字)(正常扣款)

应交税费--应交个人所得税

库存现金(银行存款)

计提工资时

借：管理费用等科目--工资 (应发数)

贷：应付职工薪酬--工资 (应发数)

分录为 借：管理费用-职工工资

贷：银行存款

5、社保钱退在社保账户里的会计分录：

交纳时

借：管理费用-劳动保险

其他应付款-个人承担的劳动保险

贷：银行存款

退回多交时，当然做红字分录就可以

借：管理费用-劳动保险 - 5294

其他应付款-个人承担的劳动保险

借：银行存款 6022

退给个人时

借：其他应付款-个人承担的劳动保险 728

好了，本文整理的关于收到社保费率调整退款如何做会计分录的内容，小编就暂时分享到这里了，大家都对此了解了吗?如果还有什么疑问的话，可以咨询我们的在线老师，进行疑问解答，也可以添加文章下方老师的微信学习更多关于税务的知识，同时还有免费的资料包和精彩的试听课程领取，先到先得哦!