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误餐补助和午餐补助的会计处理如何做?关于这个问题，小编在下文做了具体的整理与分享，有兴趣的朋友，可以和小编一起阅读下文做一个具体的了解，或许会给您的工作和学习带来一定的帮助哦!

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现行对误餐补助、午餐补助如何进行会计核算并没有明确处理规定，但是根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》和《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)有关规定,可以认定其具有工资性质，应在"应付职工薪酬--工资"会计科目中核算。

《企业会计准则第9号--职工薪酬》规定的职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

财企[2009]242号第二条规定：企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

通过上述规定，可见企业给职工发放误餐补助、午餐补助，实际是支付给职工一定金额的货币补贴，不符合职工福利费中的相关规定，无论是直接发放给个人，还是个人提供票据报销后支付，具有工资性质，企业要纳入职工工资总额，不纳入职工福利费管理。

企业在职工为其提供服务的会计期间，将应付的误餐补助、午餐补助确认为负债，根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：一是由生产产品、提供劳务负担的误餐补助、午餐补助，计入产品成本或劳务成本;二是由在建工程、无形资产负担的误餐补助,计入建造固定资产或无形资产成本;三是上述一和二之外的其他误餐补助、午餐补助，计入当期损益。

企业根据职工提供服务的受益对象分情况处理：

(1)如是生产部门人员的误餐补助,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"等科目，贷记"应付职工薪酬--工资"科目;

(2)应由在建工程、研发支出负担的误餐补助，借记"在建工程"、"研发支出"等科目，贷记"应付职工薪酬--工资"科目;

(3)管理部门人员、销售人员的误餐补助，借记"管理费用"、"销售费用"等科目，贷记"应付职工薪酬--工资"科目。

企业实际支付给职工误餐补助时，借记:"应付职工薪酬--工资"科目，贷记:"库存现金或银行存款"等科目。

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